Paano Mo Binabago ang Kultura ng Korporasyon? |
Mga Advantage at Disadvantage ng 3 Business Form (Sole Proprietorship, Partnership at Corporation)
Tapos na lang ako ng isang pulong ng madiskarteng pagpaplano sa isa sa aking mga organisasyong kliyente. Nais nilang malaman kung posible na baguhin ang kultura ng korporasyon. Kagiliw-giliw na tanong, dahil lagi akong naisip na ang kanilang trabaho ay para sa kanila. Tila ako ay mali dahil gusto nila, bilang bahagi ng kanilang strategic plan, upang malaman kung paano baguhin ang kultura ng kumpanya sa kanilang kumpanya.
Sinimulan namin sa pamamagitan ng paggalugad kung paano nila tinukoy ang kanilang kasalukuyang kultura ng korporasyon. Narinig ko ang mga salita tulad ng mabilis na bilis, ial, creative … at nagtataka muli kung bakit gusto nilang baguhin. Pagkatapos kami ay ginalugad kung ano ang tungkol sa kasalukuyang kultura na ito ay hindi gumagana. Ang mga parirala tulad ng mabilis naming lumilipat, hindi namin sinisiyasat ang sapat na, napakaraming mga pagkakamali, dumating up. Ngayon naiintindihan ko. Iniuugnay nila ang mga hamon na nakita nila sa kultura at kaya nais na baguhin ito. Higit pa dito sa mga post sa hinaharap, ngunit bilang pangwakas na pag-iisip: Kung nais mong malaman kung paano baguhin ang kultura ng korporasyon sa iyong kumpanya, unang tukuyin ang iyong kasalukuyang kultura. Maaaring ang iyong corporate culture ay hindi nangangailangan ng overhaul sa lahat.