Pag-aasikaso sa Pagkatao sa halip na Karanasan

Dwight Schrute ay maaaring magkaroon ng higit sa isang dekada ng karanasan at isang mahusay na record ng benta, ngunit gusto mo ba siya sa iyong koponan? Imahe sa pamamagitan ng.

Ang pagkuha ng mga bagong empleyado ay hindi kailanman isang madaling proseso. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay maaaring makatanggap ng daan-daang mga aplikasyon para sa isang solong posisyon, at ang pag-aalinlangan sa karamihan ng mga application ay maaaring maging daunting, at nakapanghihina.

Kadalasan, ang mga kawani ng human resources ay gagawing mas madali sa kanilang sarili sa pamamagitan ng pag-aalis ng ilang mga kandidato batay sa kanilang kakulangan ng karanasan. Ang mga aplikante na may pinaka-kaugnay na karanasan sa trabaho ay malamang na tawagan para sa isang interbyu, habang ang mga may hindi bababa sa ay maaaring hindi lumipat sa susunod na round. Ang iba pang mga kadahilanan na isinasaalang-alang sa unang pag-ikot ng pagrerepaso ng application ay kadalasang kasama ang pang-edukasyon na background at kasanayan ng aplikante.

Ang mga kasanayan sa personalidad at interpersonal ay hindi karaniwang sinusuri hanggang sa yugto ng pakikipanayam, kung sila ay isinasaalang-alang sa lahat. Sa panahong iyon, ang mga aplikante na ang mga personalidad ay ang pinakamahusay na angkop para sa posisyon ay maaaring na-weeded out.

Kahit na ang pakikipanayam ay isang mahusay na pagkakataon upang suriin ang pagkatao, maraming mga tagapag-empleyo din ay hindi nagbigay ng maraming timbang sa kadahilanang ito. Sa katapusan, ang karanasan at espesyal na mga kasanayan ay madalas na manalo. Ngunit, ang pagkatao ng isang aplikante ay maaaring maging isang mas mahusay na tagapagpahiwatig kung gaano kahusay ang gagawin nila sa kanilang trabaho.

Narito ang ilang mahalagang mga dahilan kung bakit ang personalidad ay dapat bigyan ng mas malaking timbang sa proseso ng pagkuha:

Mga kasanayan ay maaaring natutunan

Ang mga kasanayan at kaalaman ng aplikante sa larangan ay halos palaging itinuturing na mas mahalaga kaysa sa personalidad sa isang potensyal na upa. Gayunpaman, ang katunayan ng bagay ay ito: ang mga kasanayan ay maaaring natutunan, ngunit ang mga tao ay hindi maaaring baguhin ang kanilang mga personalidad.

Sa sandaling itinapon sa isang trabaho, ang karamihan sa mga tao ay maaaring matuto ng kinakailangang mga kasanayan nang napakabilis. Ayon sa LinkedIn, ang mga manggagawa sa karaniwang alam ang lahat ng mga ins at pagkontra ng isang bagong posisyon pagkatapos ng mga tatlong buwan. Gayunpaman, ang mga personal na katangian ay nakatanim at hindi maaaring mabago, hindi bababa sa hindi madali o mabilis. Sa pag-iisip na ito, ang etika ng trabaho ng isang aplikante, katapatan, pagnanais na matuto, charisma, at pagkakatugma sa natitirang bahagi ng koponan ay kadalasang mas mahalaga.

Kapag ang isang kumpanya ng kutson ay nagsasaka para sa kanilang koponan sa pagbebenta, sa palagay mo mas gusto nila: isang palabas, positibong palaisip na may isang mahusay na pagkatao na walang karanasan sa mga kutson, o isang labinlimang taon na beterano sa pagbebenta na kaya nababato sa pagbebenta na siya ay may isang mahirap na oras na pumipilit ng isang ngiti kapag lumakad ang mga customer ang pinto?

Ang tamang koponan ay maaaring gumawa ng lahat ng pagkakaiba

Ang ilang mga trabaho ay tapos na ganap na nag-iisa. Kahit na ang iyong mga empleyado ay medyo nagsasarili, magkakaroon pa rin sila ng sama-samang magtrabaho. Ang pagtutulungan ng magkakasama ay kadalasang mahalaga para sa mga malalaking at mahahalagang proyekto.

Na ito ay nasa isip, dapat mong gawin ang iyong makakaya upang umarkila ng grupo ng mga tao na nagtatrabaho nang magkakasama. Mahirap maintindihan kung ang isang kandidato ay mag-click sa iba pang departamento. Gayunpaman, ang personalidad ay kadalasang isang magandang unang tagapagpahiwatig.

Kapag nag-interbyu ka ng isang kandidato, tanungin ang iyong sarili kung gaano o katulad ang kanyang pagkatao mula sa iba pang mga kawani. Hindi na sinasabi na lahat ng nagtatrabaho para sa iyo ay dapat magkaroon ng parehong pagkatao, ngunit ang mga taong may iba't ibang mga personalidad ay may posibilidad na magkakagambala pa.

Dahil maaaring mahirap suriin ang pagkatao ng isang indibidwal sa isang solong panayam, hinihingi din ng ilang mga hiring managers ang mga empleyado na kumuha ng Myer-Briggs, Big Five Profile, o mga pagsusulit sa Inventory ng Interes ng Trabaho bilang bahagi ng proseso ng pangangalap.

Pumunta para sa positibong

Sa aking karanasan, ang bilang-isang pagkatao ng pagkatao para sa pag-upa ay positibo saloobin. Kung naghahanap ako sa pag-upa sa iyo, hindi mo kailangang maging sobrang bula, ngunit hindi ko rin gusto ang isang tao na magiging isang complainer.

Lahat kami ay nagtrabaho sa mga opisina kung saan ang kalagayan ay talagang kakila-kilabot dahil ang lahat ay negatibo sa lahat ng oras. Ito ay sucks ang buhay sa labas ng kuwarto at ginagawang drag ang mga araw sa isang.

Bumalik kapag nagsimula akong magtrabaho sa Ligtas na Brand, kaagad akong impressed sa kung gaano kaligayahan ang lahat. Ang mga tao ay pumupuri sa isa't isa, nakangiti, at tunay na maasahan sa pag-aaral sa araw-araw. Ang positivity ng kapaligiran ay isang kaibahan mula sa aking dating employer na ito ay tunay na natigil sa akin bilang isa sa mga susi upang magkaroon ng isang matagumpay na lugar ng trabaho.

Pagkuha ng mga salik na ito sa pagsasaalang-alang, sa palagay mo ba ang pagkatao ay isang mahalagang kwalipikasyon para sa mga bagong hires ? O sa palagay mo ba ang karanasan ay mas mahalaga?

Sagutin ang aming poll sa ibaba!