Paano Pangasiwaan ang 'Ano ang Iyong Mga Pangangailangan sa Salary?' Tanong

Ang ilang mga katanungan ay may takot sa puso ng mga naghahanap ng trabaho tulad ng bombahell "Ano ang iyong mga kinakailangan sa suweldo?" Magbigay ng isang numero na masyadong mababa, at panganib na nagbebenta ng iyong sarili maikling; nag-aalok ng isang numero na masyadong mataas, at maaari mong kunin ang iyong sarili sa labas ng pagsasaalang-alang para sa trabaho. Ngunit kung ibigay mo ang tamang sagot, manalo ka ng mga puntos sa iyong potensyal na tagapag-empleyo at itakda ang iyong sarili para sa suweldo na nararapat sa iyo. Narito kung paano.

Magbigay ng malawak na hanay ng sahod

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay humingi ng tungkol sa iyong mga inaasahan sa suweldo sa isang online na form kapag ikaw ay unang mag-aplay para sa isang trabaho. Hinihiling ng iba na ilista mo ang iyong mga kinakailangan sa sahod sa isang cover letter, o itatanong ka ng isang recruiter tungkol dito sa unang screen ng telepono pagkatapos mong ipadala sa iyong resume. Bagama't ito ay medyo nakakatakot upang magmungkahi ng isang bilang kaya maaga, mas mahusay na bigyan ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ng isang saklaw ng suweldo kaysa upang maiwasan ang pagsagot sa lahat, sabi ni Pattie Kim-Keefer, katulong na direktor ng mga serbisyo sa karera sa Swarthmore College sa Pennsylvania.

"Hindi nila nais na dumaan sa proseso ng aplikasyon at proseso ng pakikipanayam kung ang iyong mga inaasahan ay hindi nakahanay sa kanila," sabi niya.

Tumugon sa isang malawak na hanay, isa na sumasakop sa halos $ 10,000, kaya kumakali ka ng kuwarto sa mga negosasyon sa susunod. Ngunit paano ka nakarating sa tamang hanay para sa posisyon?

Alamin kung ano ang halaga mo

Ang paglalagay ng iyong mga kard sa mesa ay maaaring mag-apoy kung hindi mo pa nasaliksik kung magkano ang iyong tagapag-empleyo ay malamang na mag-alok sa iyo. Tanungin ang iba pang mga mag-aaral o alumni ng iyong paaralan kung ano ang ibinibigay sa kanila para sa katulad na mga posisyon. Maraming mga kolehiyo ang kumukuha ng data ng suweldo mula sa mga mag-aaral at kamakailang mga graduate sa market ng trabaho, sabi ni Kim-Keefer, na makakatulong sa iyo na malaman ang pagpunta rate para sa trabaho na inilapat mo.

Maaari ka ring maghanap online para sa mga suweldo na ang iba ay may sariling ulat sa iyong industriya. Siguraduhin na ang mga numero na nakikita mo ay nasa parehong balumbon bilang iyong posibleng suweldo. Kinukumpirma ng kompensasyon ang iyong karanasan, ang lokasyon ng trabaho, ang sukat ng kumpanya, ang iyong mga potensyal na responsibilidad at kung paano ang pinansiyal na kumpanya. Kaya ipasadya ang impormasyong nahanap mo sa iyong sariling posisyon.

Kung matuklasan mo na ang karaniwang suweldo para sa isang paralegal sa isang midsize firm sa Chicago ay $ 50,000, halimbawa, magbigay ng isang hanay na $ 45,000 hanggang $ 55,000. Kung sa tingin mo ay lubos na kwalipikado para sa posisyon, isaalang-alang ang nagmumungkahi ng hanay sa mas mataas na dulo, tulad ng $ 48,000 hanggang $ 58,000. Ang mga tagapag-empleyo ay malamang na mag-alok sa iyo ng suweldo sa ilalim ng iyong saklaw sa linya, kaya isipin kung gaano ka mababa ang nais mong pumunta.

Mag-iwan ng kuwarto para sa negosasyon

Laging panoorin ang iyong tugon sa paliwanag na ang iyong suweldo ay may kakayahang umangkop. Kung hinihiling kang magbigay ng isang numero sa isang blangko na kahon ng teksto sa isang online na application, idagdag ang "negotiable" sa dulo. Kung hindi iyon posible, siguraduhing isulat mo ito sa ibang lugar sa iyong aplikasyon. Gusto mong ipaalam sa iyong tagapag-empleyo na handa kang magkaroon ng pag-uusap tungkol sa kabayaran, at na iyong kinikilala may mga kadahilanan na hindi pa nagagawang suweldo na nag-aalok ng trabaho na kaakit-akit.

"Ang suweldo ay mahalaga, ngunit sa tingin lang mas malawak ang tungkol sa posisyon at kung ano ang iyong pagpunta sa kumuha sa ito," sabi ni Kim-Keefer.

Bago i-lock ang iyong sarili sa isang saklaw ng suweldo, inirerekomenda ni Kim-Keefer kung ano ang mga benepisyo sa karanasan na makukuha mo sa trabaho, tulad ng mga pagkakataon sa pag-uusap at karera sa kadaliang kumilos. Ang kumpanya ay malamang na kunin ang tab para sa iba pang mga benepisyo, masyadong, tulad ng pangangalagang pangkalusugan, araw ng bakasyon at paglalakbay sa mga propesyonal na kumperensya, na kung saan ay maibabalik ang iyong pangkalahatang kompensasyon kapag may nag-aalok ng trabaho.

Gayundin, habang magandang ideya na tumayo nang matatag sa iyong saklaw ng suweldo, huwag ipagpalagay na mas mataas ang awtomatikong pagbayad ng trabaho. Ang karanasan na makukuha mo sa isang posisyon na nagbabayad ng $ 70,000 ay hindi palaging magiging mas kapaki-pakinabang sa iyo kaysa sa kung ano ang iyong matututuhan sa isang trabaho na nagbabayad ng $ 50,000, sabi ni Kim-Keefer.

"Ito ay tulad ng paglalapat sa mga kolehiyo," sabi niya. "Sapagkat sinasabi nito na ang 'Ivy League' dito ay hindi nangangahulugang ito ang magiging pinakamahusay na magkasya para sa lahat."

Si Brianna McGurran ay isang manunulat ng kawani na sumasaklaw sa edukasyon at buhay pagkatapos ng kolehiyo Investmentmatome . Sundin siya Twitter .

Imahe sa pamamagitan ng iStock.