Golden Boot Definition & Example
Headie One - Golden Boot (Prod by. MkThePlug x M1OnTheBeat) #OFB [Music Video] | GRM Daily
Talaan ng mga Nilalaman:
Ano ito:
Ang isang golden boot ay isang pakete sa pananalapi na sinadya upang hikayatin ang isang empleyado na magretiro maaga.
Paano ito gumagana (Halimbawa):
Halimbawa, ipalagay na si John ay 60 taong gulang at nagtatrabaho sa Company XYZ sa loob ng 30 taon. Ang kumpanya ay nasa ilalim ng malubhang pinansiyal na pagkabalisa at kailangang mabawasan ang kanyang overhead. Tungkol sa kalahati ng mga empleyado ay higit sa 55 at tumatanggap ng mga pagtaas ng maraming taon, na ginagawang mas mataas ang kanilang mga taunang suweldo at mga pakete ng benepisyo kaysa sa kung ano ang babayaran ng Kumpanya XYZ kung ito ay upang umarkila ng mga bagong, mas bata na manggagawa.
XYZ Company puwersahin ang mas lumang mga empleyado na umalis sa kumpanya, ngunit maaari itong hikayatin ang mga ito na gawin ito sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mga ginintuang bota. Kaya ang XYZ ng Kumpanya ay nag-aalok ng pitong buwan na bayad ni John, isang taon ng segurong pangkalusugan, at maagang pag-access sa kanyang plano sa pensiyon bilang kabayaran para sa kanya na sumang-ayon na umalis sa kumpanya sa katapusan ng buwan (at sumasang-ayon na huwag maghabla ng Kumpanya XYZ para sa diskriminasyon sa edad pagkatapos siya ay umalis).
Bakit ang Mga Bagay:
Ang diskriminasyon sa edad sa mga usapin sa trabaho ay higit na labag sa batas sa Estados Unidos. Ang isang golden boot ay isang insentibo upang makakuha ng mga empleyado na kusang-loob na magretiro kaysa sa pagpilit na sila ay magretiro. Ang proseso ng paghikayat sa mga empleyado na magretiro ng maaga ay kadalasang nangyayari kapag ang mga kumpanya ay nais na magbayad ng mga high-paid na empleyado para sa mas mababang suweldo na bagong empleyado o kapag nais nilang bawasan ang overhead.
Golden boots ay maaaring kontrobersyal. Sa isang banda, tinutulungan nila ang mga kumpanya na mabawasan ang mga gastos sa pamamagitan ng pag-alis ng mga medyo sobrang bayad na mga empleyado. Bilang kahalili, kung minsan sila ay nakakaranas ng masama kapag ang layunin ay upang palitan ang mga empleyado na may mas bata, mas mura.
