Mga Kumpanya na Nag-aalok ng Tagapagbayad sa Pinagkakatiwalaang Pinagmulang Mag-aaral

Mga 4% lamang ng mga kumpanya ang nag-aalok ng mga benepisyo sa pagbabayad ng mga mag-aaral na naka-sponsor na empleyado, ayon sa 2018 Employee Benefits Report, isang survey ng Society for Human Resource Management (SHRM).

Ang mga borrower ng pautang sa estudyante na makakakuha ng benepisyo sa pagbabayad ng mag-aaral ng pautang sa tagapag-empleyo, at maaaring gumawa ng dagdag na kabayaran, ay magbabayad nang mas mabilis sa kanilang mga utang at magbayad ng mas mababa sa interes.

Isaalang-alang ito: Ang isang borrower ng pautang sa mag-aaral na may $ 27,000 sa mga pautang sa isang rate ng interes na 5% na nagbabayad ng $ 286 sa isang buwan ay magiging walang utang sa loob ng 10 taon at magbayad ng $ 7,320 sa interes. Ngunit may $ 100 sa isang buwan mula sa benepisyo ng pagbabayad ng mag-aaral ng benepisyo sa pagbabayad na idinagdag sa pagbayad sa pautang, ang tagahiram ay humihigop ng higit sa tatlong taon ng mga pagbabayad at nagse-save ng $ 2,282 sa interes.

»KARAGDAGANG: Paano magbayad mabilis ang mga utang ng mag-aaral

Ang mga nagpapatrabaho ay lalong tumugon sa mga pangangailangan ng isang utang na pinagtatrabahuhan sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagbabayad ng utang ng mag-aaral bilang isang benepisyo. Ang mga employer na nag-aalok ng benepisyo ay kadalasang gumagamit ng mga kumpanya tulad ng IonTuition o Gradifi, at nag-aalok ng isang buwanang benepisyo - kadalasang tungkol sa $ 100 - sa isang tiyak na bilang ng mga taon, o hanggang sa isang maximum na buhay.

Narito kung ano ang hitsura ng mga benepisyo sa pagbabayad ng mag-aaral ng pautang sa 10 pangunahing kumpanya sa U.S.:

Aetna

Industriya: Seguro

Mga detalye ng benepisyo: Mga full-time na empleyado: tumutugma sa hanggang $ 2,000 bawat taon, na may maximum na $ 10,000 na buhay. Mga empleyado ng part-time: tumutugma hanggang sa $ 1,000 bawat taon, na may maximum na maximum na $ 5,000 na buhay.

CommonBond

Industriya: Pagpapautang sa pamilihan

Mga detalye ng benepisyo: $ 1,200 bawat taon, hanggang mabayaran ang utang.

Estee Lauder

Industriya: Pangangalaga sa balat at pampaganda

Mga detalye ng benepisyo: $ 100 kada buwan, na may pinakamababang buhay na $ 10,000.

Fidelity Investments

Industriya: Serbisyong pinansyal

Mga detalye ng benepisyo: $ 2,000 bawat taon, na may pinakamababang buhay na $ 10,000.

LiveNation

Industriya: Pag-promote ng mga kaganapan

Mga detalye ng benepisyo: $ 100 kada buwan, o $ 1,200 bawat taon, na may maximum na $ 6,000 na buhay.

Natixis Global Asset Management

Industriya: Pamamahala ng asset

Mga detalye ng benepisyo: $ 1,000 taunang benepisyo - hanggang $ 83.33 bawat buwan, para sa isang buhay na maximum na $ 10,000 sa loob ng 10 taon.

Nvidia

Industriya: Teknolohiya

Mga detalye ng benepisyo: Ang mga nagtapos kamakailan (sa loob ng huling tatlong taon) ay maaaring mag-aplay para sa pagbabayad ng $ 6,000 bawat taon upang makatulong na bayaran ang mga pautang sa estudyante, hanggang $ 30,000.

Penguin Random House

Industriya: Publishing

Mga detalye ng benepisyo: $ 100 kada buwan, hanggang $ 9,000 para sa hanggang sa 7.5 taon.

PricewaterhouseCoopers

Industriya: Mga serbisyong propesyonal

Mga detalye ng benepisyo: $ 100 bawat buwan, o $ 1,200 bawat taon, hanggang anim na taon.

Staples

Industriya: Ang retail supply ng opisina

Mga detalye ng benepisyo: $ 100 bawat buwan sa loob ng 36 na buwan.

Paano masusuri ang mga benepisyo ng empleyado

Ang pagbabayad ng utang sa mag-aaral ay bihira pa rin kumpara sa iba pang mga benepisyo tulad ng mga programa ng seguro sa kalusugan at pagreretiro. Ang kakayahang makuha nito ay katulad ng mga benepisyo tulad ng subsidy sa tulong ng sasakyan (4%) at kahit na mas karaniwan kaysa sa isang sangkap tulad ng pet health insurance (11%), ayon sa survey ng SHRM.

Kapag inalok ka ng trabaho o nagtatasa ng mga employer, sinasabi ng mga eksperto na tingnan ang buong pakete ng benepisyo at timbangin kung ano ang makakaapekto sa iyong buhay.

"Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng utang sa mag-aaral, ang aking payo ay hindi dapat na maging disincentibo sa pagsali sa employer," sabi ni Chatrane Birbal, direktor ng mga gawaing pangkumpindihin para sa patakaran sa kalusugan at empleyado ng empleyado sa SHRM. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-alok sa pagbabayad ng utang ng mag-aaral, ngunit maaari silang mag-alok ng iba pang mahahalagang benepisyo.

Ang mga benepisyo tulad ng pang-edukasyon na mga stipends ay mas karaniwan upang mahanap at maaari pang palawakin ang iyong mga potensyal na kita, nang walang pagdaragdag sa iyong utang. Mahigit sa kalahati ng mga tagapag-empleyo na tumugon sa survey ng SHRM ay nagbibigay ng pang-edukasyon na tulong para sa pag-aaral, kumpara sa isang maliit na bahagi na may utang sa mag-aaral na pagbabayad.