Employee Stock Options: 4 Things You Must Know Before You Say 'Yes' |

Ang mga tao ay karaniwang hindi masyadong

Maaari kang gumawa ng isang matibay na argumento na ang mga singsing sa kasal ay mabibilang bilang mga posas, ngunit kahit na hindi ka sumasang-ayon sa paniwala na iyon, walang pagtatalo na ang mga posas ay may iba't ibang mga hugis, sukat at mga materyales.

Bagaman hindi lahat ng posas ay metal. Kung ang iyong kumpanya ay nagbigay sa iyo ng mga opsyon sa stock bilang bahagi ng iyong pakete sa kabayaran, ikaw ay naghahanap ng isa pang uri ng handcuff - isang pinansiyal na nilayon upang panatilihing naka-chained ka sa iyong tagapag-empleyo hangga't maaari.

Bago ka labanan ang pag-aresto, Pagpipilian sa Stock

Kapag binibigyan ka ng isang employer ng mga pagpipilian sa stock, binibigyan ka nito ng karapatan, ngunit hindi ang obligasyon, upang bumili ng mga namamahagi ng kumpanya sa isang tinukoy na presyo (ang presyo ng strike) sa o bago ang petsa ng pag-expire ng pagpipilian (karaniwang ilang taon mula ngayon). Ang halaga ng iyong mga pagpipilian ay nakuha mula sa presyo ng stock ng iyong pinagtatrabahuhan.

Sabihin nating nagtatrabaho ka para sa Kumpanya XYZ, at ang kumpanya ay nagbibigay sa iyo ng mga pagpipilian upang bumili ng 1,000 namamahagi para sa $ 40 isang bahagi sa susunod na 10 taon. Ang tunog ay kahanga-hanga, ngunit tandaan ang dalawang bagay:

• Hindi ka maaaring bumili ng mga pamilihan na may mga opsyon sa stock.
• Ang mga pagpipilian sa stock ay mahalaga lamang kung ang stock ay kalakalan sa itaas $ 40 bawat share bago mag-expire ang mga pagpipilian., kung ang namamahagi ng Kumpanya XYZ ay tumaas sa $ 60 at mayroon kang karapatan na bumili ng mga pagbabahagi para sa $ 40, maaari mong gamitin ang iyong mga pagpipilian, magbayad ng $ 40,000 para sa iyong pagbabahagi ($ 40 x 1,000) at i-right around at ibenta ang mga ito sa bukas na merkado para sa $ 60,000. Gusto mong gumawa ng $ 20,000 ng madaling pera.

Karaniwan, ang mga kumpanya ay nagbibigay ng mga pagpipilian na may mga presyo ng strike sa itaas ng kasalukuyang presyo ng merkado. Sa aming halimbawa, ang kumpanya ay maaaring magbigay sa iyo ng mga opsyon sa $ 40 isang share kahit na ang stock ay nakikipagtulungan lamang sa $ 30 isang bahagi ngayon. Iyon ay gumagawa ng iyong mga pagpipilian na walang halaga, dahil hindi ka magbayad ng $ 40 para sa isang $ 30 stock.

Sa kasinungalingan ang kuskusin. Kung ikaw ang pinuno ng pagmemerkado para sa Kumpanya XYZ, mayroon kang ilang impluwensya sa kung gaano kahusay ang ginagawa ng kumpanya. Kung gusto mong gumawa ng pera sa iyong mga pagpipilian sa stock, natural magsisimula kang mag-isip tungkol sa kung ano ang maaari mong gawin upang gawing mas sulit ang kumpanya upang mapataas ang presyo ng stock.

Iyan ang kagandahan ng mga grant na opsyon. Sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyo ng balat sa laro, makakakuha ka ng invested sa dahilan: pagtaas ng halaga ng shareholder.

Pagpipilian Grants

Ang pagtanggap ng iyong mga pagpipilian ay tinatawag na pagkuha ng isang grant ng opsyon. Ang Kumpanya XYZ ay ang tagapagbigay, at ikaw ang tagatanggap. Ang lupon ng mga direktor ng Kumpanya XYZ ay kailangang aprubahan ang bilang ng mga namamahagi na ang mga pamamahala ay binibigkas sa mga pamigay na opsyon, at kadalasan ay nangangasiwa sa mga tuntunin ng mga gawad sa mga empleyado sa ilang mga tungkulin (hal., Lahat ng vice president ay nakakakuha ng 1,000-share grant, lahat ang mga empleyado sa antas ng direktor ay may 750 na pamigay na pamigay, atbp.).

Ang mga gawad ng mga opsyon ay kadalasang kailangang mag-vest, nangangahulugang isang bahagi ay maaaring gamitin sa paglipas ng panahon. Kaya, kung ang nakaraang taon ay binigyan ka ng Kumpanya XYZ ng 1,000 na opsyon sa $ 40 ngunit ang mga opsyon ay may vest 20% bawat taon sa loob ng limang taon, pagkatapos ay 20% lamang ng iyong 1,000 namamahagi ay magagamit na ngayon. Sa susunod na taon, 40% ng iyong 1,000 namamahagi ay magagamit; ang taon pagkatapos na ito ay 60%. Kung ang presyo ng stock ay tumataas nang $ 40 sa panahong iyon, maaari mong gamitin ang iyong mga pagpipilian, ngunit tanging ang mga na-vested. Ang nakapagpapagaling na handcuff na ito ay nakakakuha sa iyo upang manatili sa kumpanya na.

Kadalasan, ang isang pagbabago sa kontrol ay nagpapabilis sa paglalagay. Kaya, kung nakuha ng ABC Company ang XYZ ng Kumpanya sa susunod na taon, 100% ng iyong 1,000 mga opsyon ay malamang na maisasagawa agad.

Nonqualified Options (NQOs) at Incentive Stock Options (ISOs)

Mayroong dalawang pangunahing uri ng mga opsyon sa stock ng empleyado: mga di-kwalipikadong mga opsyon (NQOs) at insentibo stock options (ISOs).

Kung nakakuha ka ng NQOs, nagbabayad ka ng ordinaryong buwis sa kita sa pagkakaiba sa pagitan ng presyo ng ehersisyo at ang halaga ng pamilihan ng stock kapag nag-eehersisyo ka. Kaya, sabihin natin na tatlong taon pagkatapos ng iyong 1,000-opsyon na grant, ang Kumpanya XYZ stock ay hanggang sa $ 60. Ikaw ay nagdesisyon na mag-ehersisyo kahit na ang 600 lamang ng iyong mga pagpipilian ay vested.

Sa palagay mo ay patuloy na tataas ang stock, kaya humawak ka sa pagbabahagi. Kahit na hindi mo nabili ang pagbabahagi, kailangan mong magbayad ng ordinaryong buwis sa kita sa pagkakaiba sa pagitan ng presyo ng ehersisyo at halaga sa pamilihan sa panahon ng ehersisyo. Sa aming halimbawa, ang pagkakaiba ay magiging 600 pagbabahagi x ($ 60 - $ 40) = $ 12,000. Kung ikaw ay nasa 28% na bracket ng buwis, ibig sabihin ay magbabayad ka ng $ 3,360 kahit hindi mo pa nabili ang mga pagbabahagi. At panoorin-magbayad ka ng capital gains tax kung huli mong ibenta ang mga namamahagi ng higit sa $ 60.

Kung nakakuha ka ng mga ISO, pangkaraniwang hindi ka nagbabayad ng buwis kapag nag-eehersisyo ka; sa halip, magbabayad ka ng capital gains tax sa pagkakaiba sa pagitan ng presyo ng ehersisyo at ang presyo kung saan sa huli ay ibinebenta mo ang iyong stock. Kaya, sabihin natin na tatlong taon pagkatapos ng iyong 1,000-opsyon na grant, ang Kumpanya XYZ stock ay hanggang sa $ 60. Napagpasyahan mong mag-ehersisyo kahit 600 lamang ng iyong mga pagpipilian ang binibigyan ng vested. Kung nagbebenta ka agad ang pagbabahagi, gumawa ka ng tubo na 600 x ($ 60 - $ 40) = $ 12,000. Subalit, nagbabayad ka ng short-term capital gains tax sa profit na iyon, na kung saan, sabihin, 35%, o $ 4,200.

Sa kabilang banda, kung mag-ehersisyo ka at pagkatapos ay i-hold sa stock para sa, sabihin, limang taon bago ang pagbebenta ang mga ito sa $ 60, mayroon ka pa ring $ 12,000 na tubo, ngunit ngayon nagbayad ka ng pangmatagalang buwis sa kapital na kita, na, sinasabi, 15%, na gumagawa ng iyong bill ng buwis na $ 1,800.

Ang Namumuhunan Sagot:

Opisina ng stock ng empleyado isang paraan upang maghatid sa iyo sa isang kumpanya. Gayunpaman, maaari itong maging isang matamis na pagkabilanggo. Kung ang iyong kumpanya ay mabuti at ang stock ay umakyat, ang halaga ng pera na maaari mong gawin ay limitado lamang sa pamamagitan ng presyo ng strike, ang presyo ng stock, ang tax code, at ang iyong pasensya.