Employee Stock Options (ESOs) Definition & Example

Ano ito:

isang karaniwang stock ng kumpanya na ipinagkaloob sa isang piling pangkat ng mga empleyado nito. Ang ilang mga paghihigpit sa opsyon ay nagbibigay ng isang pinansiyal na insentibo para sa mga empleyado upang ihanay ang kanilang mga layunin sa mga shareholders ng kumpanya. Kung paano ito gumagana (Halimbawa):

Kung ang isang empleyado na nagtatrabaho para sa kumpanya XYZ ay makakakuha ng isang opsyon sa 100 XYZ shares sa $ 10 at ang presyo ng XYZ ay napupunta hanggang sa $ 20, ang empleyado ay maaaring mag-ehersisyo ang opsyon at bumili ng 100 XYZ shares sa $ 10 na strike price, ibenta ang mga ito sa merkado para sa $ 20 bawat isa, at bulsa ang $ 1,000 pagkakaiba ($ 2,000 - $ 1,000 = $ 1,000). Kung ang stock XYZ ay hindi napupunta sa itaas ng presyo ng $ 10 na strike, ang empleyado ay nagbibigay-daan sa pagpipilian na mawawalan ng bisa nang walang tunay na halaga sa kanilang sarili.

Mayroong dalawang uri ng mga opsyon sa stock ng empleyado: mga pagpipilian sa insentibo stock (ISO) at nonqualified stock option (NQSO's). Ang ISO ay karaniwang ibinibigay sa itaas na pamamahala habang ang NQSO ay karaniwang ibinibigay sa iba pang mga empleyado o tagapagbigay ng serbisyo. Habang ang NQSO ay maaaring makuha sa isang diskwento sa halaga ng stock, karaniwan nang tinatangkilik ng ISO ang mas kanais-nais na paggamot sa buwis. Ang empleyado ay hindi kailangang magbigay ng anumang pera upang makakuha ng mga stock na ito.

Bakit ito Mga Mahalaga:

Ang mga opsyon sa stock ng empleyado

ay maaaring iba sa mga tradisyonal na mas maraming tradisyonal na opsyon. Ang ilang mga batayang pagkakaiba ay isang di-ulirang presyo ng welga (kadalasan ang kasalukuyang presyo ng stock ng kumpanya sa oras ng isyu), ang vesting (bilang ng mga magagamit na pagbabahagi ay nagpapataas ng mas mahabang trabaho ng empleyado para sa kumpanya), at isang mas matagal na petsa hanggang sa pag-expire. Gayundin, ang mga ESO ay karaniwang hindi maaaring palitan, at maaaring walang halaga sa araw ng pag-expire. Sa katunayan, ang karamihan sa mga ESOs ay hindi binubuwisan hanggang sa sila ay exercised, kung sa lahat. Kahit na ang ESOs ay tradisyonal na mura sa employer dahil sila ay hindi expensed sa isang pahayag ng kita ng kumpanya sa oras ng pagpapalabas, nagkaroon malakas na tinig sa loob ng komunidad ng negosyo na arguing na dapat sila ay expensed.