Paglikha ng Positibong Kapaligiran sa Trabaho |

Pagdating sa pamamahala sa iyong mga empleyado, ang isa sa mga pinakamahalagang bagay na maaari mong gawin para sa kanila ay nagsasangkot ng pagtatakda ng tamang tono sa trabaho. Narinig na namin ang ilan sa mga kwento ng horror tungkol sa mga kahila-hilakbot na trabaho o masamang tagapamahala, at ang isang bagay na bawat isa sa mga kuwentong ito ay may karaniwan ay ang negatibong kapaligiran sa lugar ng trabaho.

Ang pagganyak ng isang empleyado sa trabaho ay mabigat na naimpluwensyahan ng kanyang kapaligiran. Gusto mong igalang kayo ng iyong mga empleyado-hindi natatakot sa iyo. Ang paglikha ng isang positibong kapaligiran sa trabaho ay magbubunga ng mas mahusay na mga resulta para sa iyong mga empleyado at iyong kumpanya.

Iwasto ang komunikasyon

Ang mabuting komunikasyon sa pagitan ng isang boss at ang kanyang mga empleyado ay mahalaga para sa isang positibong relasyon sa pagtatrabaho. Kailangan ng iyong mga empleyado na maunawaan kung ano ang gusto mong gawin nila, ngunit kailangan mo ring magkaroon ng ideya kung ano ang inaasahan nila mula sa iyo. Dapat ay may pantay na halaga ng komunikasyon mula sa iyo at sa iyong mga empleyado.

Ang susi sa mahusay na komunikasyon sa trabaho ay dapat maging malinaw at direktang. Kung may mga isyu, huwag iwasan ang mga ito at magpanggap na hindi sila umiiral. Talakayin ang mga ito sa ulo at gawin itong malinaw kung bakit ito isang isyu. Sa partikular, kung nagdadala ka ng masamang balita, mas mahusay na direktahan mo ang iyong mga salita.

Makinig sa mga ideya ng lahat

Ang bawat isa sa iyong mga empleyado ay kasama ng iyong kumpanya para sa isang dahilan. Hikayatin ang mga empleyado na magsalita ng mga ideya. Kahit na ang ideya ay maaaring mangailangan ng ilang trabaho, mahalaga pa rin na ang bawat isa ay may sinasabi sa kanya. Ito ay magpapakita na ang bawat miyembro ng iyong koponan ay mahalaga at ang kanyang input ay mahalaga rin ng isang katrabaho.

Hikayatin ang iyong mga empleyado na ibahagi ang kanilang mga ideya.

I-set up ang mga tiyak na oras sa araw upang buksan ang iyong opisina pintuan at payagan ang mga empleyado na mag-bounce ng mga ideya mula sa iyo. Hikayatin ang iyong mga miyembro ng koponan, lalo na ang mga mas tahimik na empleyado, sa pamamagitan ng pagtatanong nang direkta-na makakatulong sa pag-semento sa katotohanan na ang input ng lahat ay mahalaga. Sa Swartz Kitchens & Bath, hinihikayat ang mga empleyado na magbahagi ng mga tip sa disenyo sa kanilang lingguhang pagpupulong. Ito ay nagpapahintulot sa kanila na matuto mula sa isa't isa at tumutulong din sa kanila na maging sa pagbabantay para sa higit pang mga ideya upang ibahagi sa koponan.

Kilalanin ang pagsusumikap

Magandang ideya na gantimpalaan ang isang empleyado na gumagawa ng isang mahusay na trabaho. Ang pagkilala sa mga indibidwal na nagtatrabaho nang husto ay maghihikayat sa kanila na panatilihin ang mahusay na gawain. Sinusuportahan din nito ang paniniwala na ang hirap ay kinikilala at pinahahalagahan, at hinihikayat ang ibang mga empleyado na magsikap para sa parehong pagkilala.

Ang mga pulong ng mga tauhan ay isang magandang panahon upang kilalanin ang gawain ng iyong mga empleyado. Maaari kang kumuha ng dalawang minuto mula sa iyong mga pulong upang maihatid ang pansin sa mga nagawa ng iyong mga empleyado. Ang iba pang mga gantimpala na mabisa sa gastos ay maaaring kasangkot ang pagpapaalam sa iyong mga matitigas na empleyado na mag-iwan ng trabaho nang maaga o dumating sa ibang pagkakataon, o ipakita ang mga ito sa isang premyo tulad ng isang gift card.

Internet marketing company WebpageFX ay may "patuloy na programa sa pag-aaral" na Gantimpala ang mga empleyado para sa paggastos ng oras sa labas ng mga aklat na may kaugnayan sa pagbabasa ng industriya, pag-aaral ng code, o pagdalo sa mga seminar. Ang ilang mga creative na insentibo na kanilang inaalok ay kinabibilangan ng mga tiket upang i-play ang tag ng laser, mga subscription sa Netflix, at kung nagtatrabaho ka nang husto sa loob ng maraming taon, maaari ka ring kumita ng isang ekspedisyon ng pamamaril sa Africa

Ipakita ang iyong tiwala

Alam mo ang mga magulang na nag-hover patuloy sa kanilang mga anak at hindi kailanman nagbibigay sa kanila ng oras upang huminga? Hindi mo nais na maging katumbas ng lugar ng trabaho. Ang iyong likas na ugali ay maaaring sa micromanage at siguraduhin na ang lahat ng bagay ay tumatakbo nang eksakto kung gusto mo ito, ngunit ito ay lilikha lamang ng isang negatibong kapaligiran para sa iba sa opisina. Minsan ay may isang boss na nagbabasa ng bawat email na sinumang sinugo sa buong kumpanya. Gusto kong magpadala ng isang katrabaho sa isang pribadong email na nagtatanong tungkol sa mga detalye ng isang proyekto, at ang boss ay tutugon sa input. Ang bawat isa ay nadama na tayo ay pinapanood, at nagdusa ang moral.

Bumalik ka at hayaan ang iyong mga empleyado na gawin ang kanilang mga trabaho. Dapat kang magtiwala na gagawin nila ang isang mahusay na trabaho-pagkatapos ng lahat, tinanggap mo sila para sa isang dahilan. Habang ikaw ay dapat na regular na mag-check in sa iyong mga empleyado, hindi mo nais na maging overbearing tungkol dito.

Maglibang

Ang iyong mga empleyado ay gumagastos ng walong oras sa kanilang araw sa opisina. Ang pagpapanatili ng isang propesyonal na kapaligiran ay mahalaga-ngunit hindi ito nangangahulugan na ito ay kailangang mapurol. Mas masaya ang isang empleyado na mas mahusay kaysa sa isang miserable.

Maraming mga paraan na maaari mong maging parehong masaya at propesyonal. Pahintulutan ang iyong mga empleyado na palamutihan ang kanilang mga puwang sa trabaho upang ipakita ang kanilang mga personalidad-kahit na may maliit na paligsahan para sa pinakamahusay na ginayakan na mesa. Hikayatin ang mga empleyado na kumuha ng pahinga sa araw at mas masaya sila at mas produktibo. Ang retreat ng kawani ay maaaring gumawa ng mga kababalaghan para sa moral - kung mayroon kang isang masaya at produktibong pag-urong.

Lead the way

Tulad ng isa na namamahala, ikaw ang nagtatakda ng tono para sa iyong mga empleyado. Kung ikaw ay mainit ang ulo at negatibo, ang iyong mga empleyado ay tutugon nang naaayon. Kung ikaw ay mananatiling positibo, ang iyong trabaho sa kapaligiran ay sumasalamin sa iyon. Ang isang ngiti ay nakahahawa-at isang mas pagmamalupit kahit na higit pa.

Maging komportable at humihikayat sa iyong mga empleyado. Makinig sa kanila at panatilihin ang patuloy na komunikasyon. Sa sandaling lumikha ka ng positibong kapaligiran sa trabaho, ang pagpapanatili nito ay nagiging mas madali.

Ano ang nagawa mo upang gawing mas positibong kapaligiran ang iyong lugar ng trabaho? Ano ang ilang mga bagay na naranasan mo na gumawa ng isang kapaligiran sa trabaho na positibo o negatibo? Sabihin sa amin sa mga komento sa ibaba.