Lumikha ng Kultura ng Kumpanya upang Bigyan!
Kalikasan Ating Alagaan
Sa blog ng Google Operating System (oo, alam ko, ako ay isang geek) Nabasa ko ang isang post tungkol sa empleyado na iniiwan ang Google at ang kanilang mga testimonial kung bakit sila umalis.
Ang partikular na halagang ito mula kay Mike Tsao, na nagtrabaho sa kagawaran ng Google Gears, ay nakuha ko ang aking mata.
"Ang nakakaapekto sa kultura ng paggalang sa Google ay kakaiba. Ang proseso ng matinding pakikipanayam ay nangangahulugan na ang mga inhinyero ay itinuturing na may paggalang mula sa kanilang unang araw. Sa ganitong suporta sa kapaligiran, kahit na ang pinaka-mahiyain tao ay gumagana sa pagtitiwala sa sarili, na kung saan ay kahanga-hangang upang saksihan. Ang sangkap ng kultura ng kumpanya ay ang pinakamalaking pagkakaiba sa pagitan ng Google at sa bawat iba pang mga lugar na nagtrabaho ko sa nakaraan. Umaasa ako na dalhin ito sa akin sa buong natitirang bahagi ng aking karera. "
Ano ang isang kahanga-hangang bagay na maaaring sabihin tungkol sa iyong kumpanya!
Alam ko na bilang empleyado, mas gagana ako ng trabaho para sa isang kumpanya na pinahahalagahan ang aking opinyon sa isang kumpanya na binabalewala ako. Hindi mahalaga kung anong mga perks ang itatapon sa halo.
'Chelle Parmele
Masaya at pinapahalagahang empleyado ng Palo Alto Software
