Pinakamataas na Halaga ng Sahod ng California: FAQ ng Expert

Noong Huwebes, naaprubahan ng lehislatura ng estado ng California ang isang panukalang-batas na magtataas ng minimum na sahod sa $ 10 sa 2016.

Ang mga kritiko ng minimum na pagtaas ng sahod ay nagsasabing ang mga patakaran ay mga taktika sa pulitika at lubos na kulang sa pang-ekonomiyang kahulugan. Kung kinuha mo ang isang pambungad na economics class, maaari mong matandaan ang pag-aaral na ang pagsisimula ng isang minimum na pasahod ay dapat na manggagawa ng presyo at samakatuwid ay mas mababa ang trabaho. Ang mga ekonomista, gayunpaman, ay nahati sa mga epekto ng pagpapataas ng minimum na sahod.

Ang mga ekonomista ay halos hindi sumasang-ayon tungkol sa dalawang tanong:

• Ang pagtaas ba ng minimum na sahod ay nagiging mas mahirap para sa mga low-skilled workers upang makahanap ng trabaho?
• Nakakuha ba ang mga benepisyo ng mas mababang skilled workers na mas malaki kaysa sa mga gastos ng pagbaluktot ng pagtaas sa minimum na sahod?

Ang mga tagapagtaguyod ng mga pagtaas ng minimum na pasahod ay kadalasang nagpapahayag na ang mga pagtaas ay magbabawas ng kahirapan, lalo na sa mga babaeng nagtatrabaho, at maliit ang epekto sa kawalan ng trabaho. Naniniwala rin sila na ang minimum na mga pagtaas ng sahod ay magpapatatag ng mababang kasanayan na nangangailangan ng trabaho dahil ang mga negosyo ay makatipid ng pera sa pagsasanay at pangangalap.

Ang mga detractor ng mga pagtaas ng minimum na sahod ay umaasa sa isang maraming argumento. Naniniwala sila na ang pagtaas ng minimum na sahod ay magtataas ng pagkawala ng trabaho, maging sanhi ng inflation at mga trabaho sa lakas sa ibang bansa. Naniniwala rin sila na ang pagtaas ng minimum na pasahod ay di-katimbang ang nagamit na.

Kaya kung gaano eksakto ang ipinanukalang minimum na pasahod sa sahod ng California? Upang matulungan sagutin ang mga tanong na ito, Investmentmatome nakabukas sa ilang mga ekonomista at isang sociologist para sa tulong:

• Ayon sa UMass-Amherst Professor Arindrajit Dube na ang accounting for inflation, ang iminumungkahing minimum na sahod ng California ay mas mababa pa sa minimum na sahod sa taong 1968 sa 2013 dollars:

"Malamang na malapit nang isagawa ng California ang batas upang dalhin ang minimum na sahod ng estado sa $ 10 / oras sa 2016. Ang accounting para sa inaasahang inflation sa susunod na 3 taon, ang tunay na halaga ng minimum na ito sa 2016 ay malamang na maging $ 9.30 / oras. Upang maipakita ang magnitude na ito sa konteksto, ang pambansang minimum na sahod ay umabot sa mataas na marka ng tubig noong 1968 nang ito ay halos $ 10.60 / oras sa dolyar ngayon. Kaya kahit na sa iminungkahing paglalakad na ito, ang magbayad sa bahay para sa isang minimum na manggagawa sa sahod ng California ay magiging mas mababa sa 2016 na 35 taon na ang nakakaraan. Tandaan rin na hindi katulad ng 10 iba pang mga estado sa bansa, kahit na ang batas na ito ay hindi awtomatikong ilathala ng California ang minimum na sahod sa gastos ng pamumuhay - ipinapasa ang pagsasaayos nito sa hinaharap sa mga pangyayari sa pulitika ng estado.

"Ipinakikita ng kasalukuyang pananaliksik na para sa katamtaman ang laki na pagtaas sa minimum na sahod - ng ganitong uri na naranasan natin sa U.S. at inaasahan sa California - nakikita natin ang mga kita na umaakyat para sa mga manggagawang mababa ang sahod. Mayroon ding malinaw na katibayan na ang katamtamang pagtaas ng laki sa minimum na sahod ay walang malaking epekto sa mga trabaho para sa mga manggagawang mababa ang sahod, tulad ng mga nagtatrabaho sa mga restawran, at mga kabataan. Gayunpaman, ang mga pagtaas na ito ay nagbabawas ng paglilipat ng tungkulin, habang ang mga manggagawa ay tumatagal sa mga trabaho na mas mahaba; Ang pagbabawas ng paglilipat ay may posibilidad na mabawasan ang mga gastos ng mga employer sa pag-post at pagpuno ng mga bakante. Mayroon ding katibayan na ang ilan sa mga gastos sa pasahod ay ipinasa sa mga customer bilang bahagyang mas mataas na presyo."

• Naniniwala ang University of Texas Professor Daniel S. Hamermesh na ang ipinanukalang minimum na pasahod sa sahod ay magtataas ng ilegal na trabaho:

"Ang isang minimum na sahod na $ 10, na itinataas ang minimum na California sa halos kalahati ng pambansang average na oras-oras na sahod, ay isang malaking, ngunit hindi napakalaking pagtaas. Gayunpaman, papatayin nito ang ilang mga mababang-skilled trabaho sa California; ito ay magtataas ng bilang ng mga trabaho na inaalok ng ilegal (sa labas ng mga regulated labor market, sa "sweatshops", atbp.); at, yamang ang mga benepisyo ng empleyado ay hindi sakop ng batas, ang mga tagapag-empleyo ay babawasan kahit pa sa mga benepisyo na ibinibigay nila sa kanilang mga manggagawa."

• Si Propesor William University sa Miami University ay sumulat ng isang ulat, Hindi pantay na pinsala, arguing na ang minimum na pagtaas ng sahod ay talagang hindi sinasadya ang mga itim na lalaki:

"Ang isang mas mataas na minimum na sahod ay gagawing mas mahusay ang ilang manggagawa at mas malala pa ang iba. Ang mga manggagawa na nagpapanatili ng kanilang mga trabaho ay malinaw na nakakaranas ng pagtaas sa kanilang oras-oras na antas ng pasahod, ngunit ito ay maaaring i-offset ang bahagyang sa pamamagitan ng pagbawas sa mga oras na nagtrabaho. Ang ilang manggagawa ay mawawalan ng trabaho samantalang ang iba ay mas mahirap makahanap ng trabaho sa antas ng entry. Habang ang mga ekonomista ay hindi sumasang-ayon tungkol sa kung gaano kalaki ang mga epekto sa trabaho sa isang minimum na sahod, ang gitna ng kalkulasyon ng kalsada ay na ang isang 10 porsiyentong pagtaas sa minimum na sahod ay hahantong sa humigit-kumulang 3 porsiyentong pagbaba sa pagtatrabaho para sa mga apektadong manggagawa. Marami sa mga apektadong manggagawa ang medyo bata pa at may mataas na edukasyon sa paaralan o mas kaunti. Bilang karagdagan sa epekto sa mga manggagawa, dapat na asahan ng mga mamimili na makita ang mga tagapag-empleyo na magtataas ng mga presyo upang masakop ang ilan sa mas mataas na halaga ng minimum na sahod. Ang mga epekto na ito ay magiging pinakamalaking sa mga industriya tulad ng mga restawran at mga establisimiyento sa tingian na gumagamit ng makabuluhang bilang ng mga minimum na pasahod sa sahod."

• Sinabi ni Propesor Palumbo Donahue School of Business na si Antony Davies na bagama't ang mga pagtaas ng minimum na sahod ay maaaring maging sanhi ng pagtaas sa kawalan ng trabaho, ang pagtaas ay nagiging mas mahirap para sa mga wala nang trabaho upang makahanap ng trabaho:

"Ang data mula sa iba't ibang estado at sa buong panahon ay pare-pareho sa pangunahing teorya sa ekonomiya: ang pagpapataas ng minimum na sahod ay nagiging sanhi ng pagkawala ng trabaho. Ang kuwento ay isang maliit na mas kumplikado kaysa ito.Maliit na pagtaas sa minimum na sahod ang sanhi ng maliit, minsan ay hindi gaanong mahalaga, ay nagdaragdag sa kawalan ng trabaho. Sa kasalukuyang mga numero, kung ano ang nakakaligalig ay mas mababa ang laki ng epekto ng nagreresulta na kawalan ng trabaho kaysa sa komposisyon ng nagreresulta na kawalan ng trabaho.

"Ang mga manggagawa ay nakikipagkumpitensya sa bawat isa para sa mga trabaho batay sa kanilang mga kasanayan, edukasyon, karanasan, at presyo (ibig sabihin, ang sahod na nais nilang tanggapin). Hanggang sa ang isang manggagawa ay makakakuha ng karanasan sa trabaho, ang isang hindi gaanong nangangailangan ng kasanayan, mas mababa ang pinag-aralan, hindi gaanong nakaranas ng mga manggagawa ay maaari lamang makipagkumpetensya sa presyo. Ang isang minimum na pasahod ay tumatagal ng huling bentahe sa kompetisyon, sa gayon ang paglikha ng 'catch 22' ng 'hindi ka maaaring makakuha ng trabaho na walang karanasan at hindi ka makakakuha ng karanasan nang walang trabaho.'

"Sa madaling salita, ang minimum na sahod ay itinuturing na tumutulong sa mga manggagawa sa gastos ng mga tagapag-empleyo. Sa katunayan, mas madalas itong nakakatulong sa mas mahusay na mga manggagawang abled sa gastos ng mas mababa abled manggagawa."

• Naniniwala ang Propesor George Mason University na si Donald J. Boudreaux na ang minimum na pagtaas ng sahod ay magreresulta sa mas kaunting mga mababang-skilled manggagawa na tinanggap:

"Ang pagtaas ng minimum na sahod ay magpapataas sa mga gastos sa paggamit ng mababang-skilled manggagawa. Ang hindi maiiwasang resulta ay mabawasan ang mga pagkakataon sa trabaho para sa karamihan ng mga manggagawa. Sa parehong dahilan na ang gobyerno sa Sacramento ay nauunawaan nang tama na kapag ibinubu ng gobyerno ang mga gastos ng mga mamimili sa pagkuha ng mga sigarilyo (halimbawa, sa pamamagitan ng mas mataas na mga buwis) ang mga mamimili ay bibili at manigarilyo ng mas kaunting mga sigarilyo, kapag pinataas ng pamahalaan ang mga gastos ng mga empleyado sa pagkuha ng mga low-skilled workers (sa pamamagitan ng batas sa minimum na sahod) ang mga nagpapatrabaho ay tatanggap at magpapatupad ng mas kaunting mga skilled workers."

• Naniniwala ang propesor ng San Jose State na si Scott Meyers-Lipton na ang isang minimum na pagtaas ng sahod ay magpapasigla sa mga lokal na ekonomiya na ang mga mababang-kasanayan sa mga manggagawa ay mas gusto na gugulin ang kanilang mga suweldo sa mga pangunahing pangangailangan:

"Sinusuportahan ng mga tao sa mga partidong pampulitika ang pagpapataas ng minimum na sahod dahil naniniwala ang mga Amerikano na kung nagtatrabaho ka nang husto at nag-play sa pamamagitan ng mga patakaran, karapat-dapat ka ng patas na sahod. Mahalaga, ang panlipunan na siyentipikong pananaliksik na isinasagawa sa epekto ng isang minimum na sahod ay nagpapakita na ang mga minimum na pasahod ay nakakatulong na matulungan ang mga mababang manggagawa sa sahod na magbayad para sa mga pangunahing pangangailangan. Ang pagtaas din ay nagpapasigla sa lokal na ekonomiya, dahil ang mga taong gumagawa ng minimum na sahod ay gumastos ng ilang dagdag na dolyar sa isang lugar. Ang mga pagtaas ng minimum na pasahod ay hindi nagpapataas ng pagkawala ng trabaho o saktan ang maliliit na negosyo, sapagkat sa pangkalahatan ay ipinapasa nila ang gastos na ito sa pamamagitan ng pagpapalaki ng mga presyo ng ilang porsyento."

• Samford University Brock School of Business Propesor Art Carden ay naniniwala na ang mas mataas na minimum na pasahod ay saktan ang parehong mga walang trabaho pati na rin ang nagtatrabaho mababang-skilled manggagawa:

"Ang isang mas mataas na minimum na pasahod ay babayaran ang pinakamababang manggagawang manggagawa sa labas ng labor market. Inaasahan ko ang mga pagbawas sa trabaho kahit na walang sinuman ang talagang mawawala ang kanyang trabaho: Ang mga kumpanya ay i-cut pabalik sa oras at nag-aalok ng mas kaunting mga perquisites (libreng pagkain sa fast food restaurant, empleyado diskwento, atbp). Dagdag pa, ang mga potensyal na mga nadagdag sa mga manggagawa ay mahuhulog, dahil ang mga tao ay kailangang makipagkumpetensya nang mas mahirap para sa mas mahirap na paghahanap ng mga oportunidad sa trabaho."

Magbasa Nang Higit Pa Mula sa Investmentmatome:

• Paano Buksan ang isang Online Brokerage Account sa 5 Hakbang

• Pag-aaral: 81% ng mga Amerikano Hindi Alam Paano Buksan ang isang Online Brokerage Account

• Ang aming site na Inirerekumendang Broker para sa Penny Stock Trading

Ang minimum na pasahod sa San Francisco ay ngayon $ 9.79 sa isang oras sa pamamagitan ng CreativeCommons