73 Mga Tanong Para Magtanong Mga Empleyado Sa Panayam ng Isang Interview |

Kapag hiring ng isang bagong empleyado, mahalaga na tanungin ang mga tamang tanong.

Mayroong ilang mga katanungan sa interbyu na ibinigay; alam namin ang lahat kung paano maglagay ng isang mahusay na magsulid sa klasikong pinakadakilang tanong sa kahinaan. Inaasahan din na magkakaroon ka ng mga potensyal na empleyado na suriin ang kanilang kasaysayan ng trabaho at mga kwalipikasyon.

Ngunit paano ka talagang nakukulong sa kung ano ang gumagawa ng tseke bilang isang empleyado, at paano mo matukoy kung magiging angkop ito para sa iyong negosyo-hindi lamang sa mga tuntunin ng kanilang mga kasanayan, kundi pati na rin ang kanilang pagkatao, at bilang isang bahagi ng kultura ng iyong kumpanya?

Upang matulungan kang magkaroon ng perpektong listahan ng mga tanong sa interbyu upang magtanong sa mga potensyal na empleyado, hinati ko ang listahang ito sa limang kategorya: mga tanong sa pagkatao, mga katanungan sa kultura ng pag-uugali, mga tanong sa background at karanasan sa trabaho, mga gawi sa trabaho at mga tanong sa estilo ng pagtatrabaho, at mga tanong sa layunin sa karera. Siguraduhing tingnan ang aking artikulo sa Paano Mag-upa ng Iyong Unang Empleyado.

Pumili at pumili ng isang maliit na pakiramdam na pinaka-naaangkop mula sa bawat listahan, o tanungin ang lahat ng mga ito (bagaman ito ay magiging isang napakahabang panayam talaga). Sa isang mahusay na bilugan listahan ng mga tanong sa pakikipanayam, ang paghahanap ng perpektong kandidato para sa iyong bukas na posisyon ay dapat na walang problema sa lahat.

Mga katanungan sa interbyu sa pagkatao

Magandang ideya na magkaroon ng kahulugan kung ano ang iyong potensyal na kandidato ay tulad ng isang tao, bilang karagdagan sa kanilang mga kasanayan bilang isang empleyado.

Ang isang pulutong ng mga ito ay dumating down sa kung anong uri ng tao na gusto mong magtrabaho sa iyong kumpanya. Ang kakayahan upang gawin ang trabaho sa kamay lamang napupunta sa ngayon, at pagbabarena sa mga ugali ng pagkatao at mga hangaring hangarin na hawak ng iyong kandidato ay magbibigay sa iyo ng mas holistic na pagtingin sa kanila bilang isang tao.

Dalhin, halimbawa, ang tanong, "Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang oras na ginawa mo ang isang bagay na mali. Paano mo ito hinawakan? "

Ngayon, ang tanong na ito ay hindi lamang tungkol sa mga pagkakamali sa lugar ng trabaho, at dapat na naka-frame sa isang paraan na nagbibigay ito sa kanila ng isang pagkakataon upang sabihin sa iyo ang tungkol sa isang oras sa kanilang buhay kung saan nadama nila na sila ay sa mga mali.

Siguro ang iyong kandidato ay magsasabi sa iyo tungkol sa isang oras na pinahintulutan nila ang isang kaibigan, at kailangang gumawa ng up para dito; ito ay nagbibigay sa iyo ng isang pakiramdam na sila ay maaaring kumuha ng responsibilidad para sa kanilang mga aksyon, at gumawa ng mga bayad.

Iba pang mga sagot ay maaaring magbunyag ng isang potensyal na nakakalason empleyado; halimbawa, kung ang kanilang sagot sa "Sino ang iyong bayani?" ay, sabihin nating, Darth Vader, maaaring gusto mong patnubayan.

Tingnan din: Pagkuha para sa pagkatao sa halip na Karanasan

Mga katanungan sa personalidad upang humingi ng mga kandidato sa trabaho:

• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili.
• Ano ang tatlong katangian ng iyong mga kaibigan na gagamitin upang ilarawan sa iyo?
• Ano ang tatlong positibong katangian na wala sa iyo?
• Ano ang gusto mong gawin?
• Ano ang iyong mga pangarap pang-matagumpay?
• Ano ang gusto mong maging huli?
• Ano ang iyong personal na pahayag ng misyon?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong mapagmataas na tagumpay sa labas ng trabaho. ng isang oras na ginawa mo ang isang bagay na mali.
• Ano ang iyong pinakamalaking nakamit sa labas ng trabaho?
• Kung maaari kang maging saan man sa mundo ngayon, saan ka magiging?
• Ano ang huling aklat na iyong binasa?
• Ano ang iyong mga magasin na nag-subscribe?
• Ano ang pinakamagandang pelikula na nakita mo noong nakaraang taon?
• Ano ang gagawin mo kung nanalo ka ng lottery?
• Ano ang gusto mong gawin para sa kasiyahan?
• Ano ang gagawin mo sa iyong bakanteng oras?
• Ano ang iyong paboritong memorya mula sa pagkabata?
• Ano ang isang bagay na gusto mo upang makamit ang buhay?
• Mga katanungan tungkol sa pakikipanayam sa kultura
• Paggawa sa ideya na ang hiring para sa pagkatao ay hindi bababa sa bilang mahalaga bilang hiring para sa karanasan (at kung minsan higit pa), pagkuha ng isang empleyado na akma sa kultura na ikaw ay Ang pagtatatag ng "karapatan" sa marami sa mga tanong na ito ay nakasalalay sa kultura ng iyong negosyo, o sa kultura na nais mong itayo. Ano ang hitsura ng iyong kumpanya, at ano ang hitsura ng perpektong kultura ng kumpanya para sa iyo? Kung nagsisimula ka lang, kilalanin kung paano unang sagutin ang mga tanong na ito para sa iyong sarili, bago ka magsimulang humiling ng mga kandidato.

Halimbawa, kung nagsusumikap kang lumikha ng isang kultura ng kumpanya kung saan ang mga empleyado ay tulad ng pamilya, at regular na kumukuha ng pagkain o isang round ng inumin pagkatapos magtrabaho, isang kandidato ng trabaho na nagpapahayag ng pagkalito para sa mga pag-andar sa lugar ng trabaho at mga social gathering ay hindi maaaring maging angkop.

Hanapin ang mga lugar kung saan ang iyong estilo ng pagpapatakbo ng isang opisina at ang kanilang ginustong kapaligiran sa trabaho ay magkakapatong, at kung saan sila magkasalubong. Ito ay maaaring ang pinakamahirap na bagay upang makakuha ng tama, dahil habang ang isang tao ay maaaring isang mahusay na empleyado sa papel, ang dalawa sa inyo ay kailangang ibahagi ang isang katulad na pilosopiya tungkol sa kung ano ang gumagawa ng isang lugar na mahusay na magtrabaho para sa.

See Also: What Defines

Ano ang nakakaalam sa iyo sa kumpanyang ito?

Ano ang iyong nakakaalam sa industriya na ito?

Ano ang iyong nalalaman tungkol sa aming kumpanya?

Ano ang iyong perpektong kapaligiran sa pagtatrabaho?

• Anong uri ng mga personalidad ang pinakamainam sa iyo at bakit?
• Ano ang hinahanap mo sa mga tuntunin ng kultura?
• Ano ang iyong napapansin tungkol sa iyong kasalukuyang / huling trabaho?
• Ano ang limang bagay na hindi mo gustung-gusto tungkol sa iyong huling trabaho?
• Ano ang iyong perpektong mga nangungunang katangian sa isang co-
• Kung maaari mong buksan ang isang negosyo, ano kaya ito at kung bakit?
• Ano ang mga pagkatao ng pagkatao mo ba ng ulo?
• Ano ang iyong pinakamalakas na kapangyarihan?
• Ano ang iyong pinakamalakas?
• Ano ang nag-uudyok sa iyo na pumasok sa
• Mayroon ka bang anumang mga katanungan para sa akin?
• Mga karanasan sa panayam sa background at karanasan sa trabaho
• Dito, nakarating tayo sa mas tradisyunal na pakikipanayam mga katanungan, kung saan makakakuha ka sa nitty-gritty tungkol sa kung bakit ang taong ito ay kwalipikado upang maisagawa ang mga gawain sa kamay.
• Sa isang pakiramdam, ang mga ito ay dapat na mas madali ang mga katanungan tulad ng dapat nilang malinaw na nagpapakita kung o hindi ang kandidato sa trabaho ang kinakailangang kasanayan na hinahanap mo.
• Siguraduhing magtanong ng sapat na mga tanong na nakakakuha ka ng isang mahusay na pagtingin sa kanilang mga kasanayan, at magbigay ng mga pagkakataon para sa kanila na ipakita sa iyo ang kanilang kakayahan. Karamihan sa mga tanong na ito ay mangangailangan ng pag-uugali, depende sa posisyon na pinag-aaralan mo.
• Mga tanong sa karanasan sa trabaho upang humingi ng mga kandidato sa trabaho:
• Anong mga uri ng trabaho ang iyong ginawa noong nakaraan?
• Ano ang iyong pamagat sa Ang iyong kasalukuyang / nakaraang / huling trabaho?
• Ano ang iyong mga tungkulin sa posisyon na iyon?
• Ano ang gusto mo sa karamihan / hindi bababa sa tungkol sa posisyon?

Bakit iniiwan mo ang iyong kasalukuyang employer? > Ano ang pinakamahalagang bagay na natutunan mo sa paaralan at / o sa iyong huling trabaho?

Bakit pinili mo ang iyong mga pangunahing?

Kung pinili para sa posisyon na ito, maaari mong ilarawan ang iyong diskarte sa unang 90 araw?

Anong mga sertipikasyon ang hawak mo?

Maaari mong ilarawan kung paano _____________ (punan sa mga mahahalagang pag-andar ng trabaho, na paulit-ulit kung kinakailangan upang makakuha ng magandang ideya ng mga kinakailangang kasanayan sa trabaho)?

• Kailangan ng trabaho na ito ang ab kaya sa _____________ (punan ang nakasaad sa itaas). Maaari mo bang bigyan ako ng isang halimbawa ng isang oras na mayroon ka sa _____________ (ipahayag ang kinakailangan)?
• Tingnan din: Mga Tip para sa Pag-hire ng iyong Unang Empleyado
• Mga gawi sa trabaho at estilo ng pakikipanayam ng mga tanong sa pakikipanayam
• Sa sandaling nakuha mo na isang pakiramdam ng kung o hindi ang iyong empleyado ay kwalipikado na gawin ang trabaho na nais mong punan, tumagal ng ilang oras upang matukoy kung anong uri ng manggagawa ang mga ito.
• Ang seryeng ito ng mga tanong ay isang bit ng lahat: tinitingnan nito ang personalidad, kultura ang kanilang pinakamahusay na gumagana sa, at isang maliit na bahagi ng kanilang background bilang isang empleyado.
• Kung saan ito naiiba mula sa nakaraang mga kategorya ay sa pamamagitan ng pagtuon sa estilo ng iyong potensyal na bagong hire na. Sila ay mas maraming detalye na nakatuon, o sila ba ay isang malaking-larawan na palaisip? Ano ang kanilang mga lakas at kahinaan bilang empleyado? Paano sila nakikitungo sa mahihirap na kasamahan sa trabaho? Ang mga ganitong uri ng mga katanungan ay nagpapaalam kung anong uri ng empleyado ang iyong pinagtutuunan.
• Tulad ng personalidad at kultura, bumababa ito sa isang bagay na angkop. Mas gusto mo ang isang taong gumagawa ng pinakamahusay na samok, o sino ang nagpapanatili sa kanya o sa sarili? Gusto mo ba ng isang empleyado na direktang nag-uugnay sa isang kontrahan sa isang kasamahan sa ulo, o kung sino ang pumupunta sa iyo upang malutas ito?
• Walang mga tamang sagot dito-depende ito sa uri ng empleyado na iyong hinahanap.
• Mga gawi sa pag-ehersisyo at mga tanong sa estilo ng pagtatrabaho upang humingi ng mga kandidato sa trabaho:
• Paano mo ilalarawan ang iyong estilo ng trabaho?
• Anong mga diskarte at kasangkapan ang ginagamit mo upang panatilihing nakaayos ang iyong sarili?
• Kung kailangan mong pumili ng isa,
• Ano ang iyong mga kahinaan bilang empleyado?

Ano ang iyong mga kahinaan bilang isang empleyado?

Kailan ka nasisiyahan sa iyong trabaho?

Ano ang maaari mong gawin para sa amin na ang ibang mga kandidato ay maaaring hindi?

Ano ang mga pananagutan ng iyong huling posisyon?

Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang oras na sa palagay mo ay nagpunta ka sa itaas at lampas sa tawag ng tungkulin sa

Ano ang huling proyekto na iyong pinamunuan, at ano ang kinalabasan nito?

Maaari mong ilarawan ang isang oras kapag ang iyong trabaho ay criticized?

• Paano mo hawakan ang trabaho sa mga tao na inisin mo?
• Nakarating na ba kayo sa isang koponan kung saan ang isang tao ay hindi kumukuha ng kanilang sariling timbang? Paano mo hinawakan ito?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan kailangan mong bigyan ang isang taong mahirap na puna.
• Kung ako ang iyong tagapangasiwa at hilingin sa iyo na gawin ang isang bagay na hindi ka sumasang-ayon, ano ang gagawin mo?
• Ilarawan kung paano mo haharapin ang isang sitwasyon kung kinakailangan mong tapusin ang maraming gawain sa pamamagitan ng sa pagtatapos ng araw, at walang posibleng paraan na maaari mong tapusin ang mga ito.
• Ano ang hindi mo nagustuhan tungkol sa iyong pinakamaliit na paboritong dating superbisor at / o katrabaho?
• Paano ilarawan sa iyo ng iyong mga dating katrabaho?
• Maaari mo bang bigyan ako ng isang halimbawa ng isang oras na nagtrabaho ka sa pamamagitan ng isang kontrahan sa isang katrabaho?
• Mga tanong sa pakikipanayam sa layunin ng karera
• Sa wakas, kilalanin kung saan nakikita ng kanyang kandidato sa trabaho ang kanyang buhay. Ano ang kanilang kinakailangang suweldo para sa kasalukuyang posisyon, at pansamantala karera trajectory? Ano ang kanilang mga pangarap na pangarap?
• Ang mga sagot sa mga tanong na ito ay magbubunyag ng maraming tungkol sa kahabaan ng buhay ng iyong tagapanayam bilang isang empleyado, at ang kanilang mga layunin sa mahabang panahon. Kung banggitin nila na gusto nilang umakyat sa loob ng kumpanya, maaaring magpahiwatig na handa na silang magtrabaho nang husto at maaaring potensyal na maitayo sa iyong negosyo bilang isang mahalagang bahagi, miyembro ng pundasyon-ngunit kung wala ka bakante para sa kanila na lumago?
• Muli, ang mga "karapatan" na sagot ay nakasalalay sa iyong negosyo at ang papel na ginagastos mo, kaya't panatilihin mo na sa isip at magkaroon ng isang pang-unawa nang una kung ano ang breakers deal-halimbawa, kung alam mo na mas gugustuhin mong umupa ng isang tao para sa mahabang paghahatid, at sasabihin nila sa iyo na ang kanilang limang taon na plano ay nagsasangkot ng pagsisimula ng kanilang sariling kumpanya sa loob ng susunod na mga taon.
• Mga katanungan sa karera ng layunin upang humingi ng mga kandidato sa trabaho:
• Bakit mo gusto ang trabaho na ito?
• Saan mo gustong maging sa iyong karera limang taon mula ngayon?
• Ano ang iyong kasaysayan ng suweldo?
• Kung ibibigay ko sa iyo ang suweldo na iyong hiniling, ngunit ipaalam sa iyo na isulat ang iyong paglalarawan ng trabaho para sa nex
• Ano ang iyong hinahanap sa mga tuntunin ng pag-unlad sa karera?

Paano mo gustong pagbutihin ang iyong sarili sa susunod na taon?

Anong uri ng mga layunin ang gusto mo sa isip kung Nakakuha ka ba ng trabaho na ito?

Aling mga katanungan sa palagay mo ay mas nakakatulong pagdating sa pagkuha ng mga bagong empleyado? Mayroon ka bang mas mahusay na swerte na nakatuon sa personalidad o karanasan sa trabaho? Gusto kong marinig ang iyong mga saloobin sa mga komento, o sa Twitter @ Bplans!