5 Tips para sa pagkuha ng mga Seasonal Employees

Habang ang ilang mga negosyo ay maaaring magkaroon ng isang estratehiya para sa pagkuha ng dagdag na tauhan sa panahon ng mga abalang panahon, ang iba ay pa rin ang pag-uunawa ng kanilang mga pana-panahong mga pangangailangan sa pagtanggap ng empleyado at kung paano gagawin ang tungkol sa pagtugon sa mga pangangailangan. Ang pag-hire ng mga seasonal na manggagawa ay maaaring maging isang nakababahalang gawain para sa isang may-ari ng negosyo, ngunit ang paggamit ng mga limang tip na ito ay maaaring gawing mas madali.

1. Gumawa ng isang malinaw na paglalarawan ng trabaho

Tumutok sa pagsulat ng isang paglalarawan ng trabaho na nagpapakita ng iyong kumpanya sa isang kanais-nais na liwanag at nagbibigay ng isang malinaw at tumpak na paglalarawan ng mga tungkulin sa trabaho, sabi ni Jennine Rochlin Leale, tagapagtatag ng HRPro Consulting Services LLC. Makakatulong ito sa iyo na maiwasan ang pag-hire kung ano ang maaaring maging isang disgruntled, walang bunga na empleyado, sabi niya.

Kung ang isang malakas na pagganap sa panahon ng pana-panahong pagtatrabaho ay maaaring humantong sa isang full-time na pagkakataon o malakas na mga sanggunian, i-highlight ang mga benepisyo sa listahan ng trabaho - makakakuha ka ng mas mataas na rate ng tugon mula sa mga aplikante, sabi ni Leale.

2. Mag-tap sa social media

Gamitin ang social media upang maipakita ang positibong kultura ng iyong negosyo, tinatrato ang mga empleyado nito at nagbibigay ng pagkakataon para sa mga empleyado na lumago at matuto, sabi ni Flynn Zaiger, tagapagtatag at CEO ng Online Optimism, isang digital marketing agency.

"Ipinakita namin ang aming kultura at ang pagpapahalaga namin sa [mga empleyado], kahit na sila lamang sa amin sa loob ng maikling panahon," sabi ni Zaiger, na nagrekomenda ng paggamit ng mga larawan at video ng kasalukuyang mga empleyado upang makisali sa mga kandidato sa trabaho. Tiyaking kumonsulta sa iyong mga human resources o legal team upang matiyak na sumusunod ka ng pahintulot ng larawan at mga batas ng pahintulot ng magulang.

Mag-post sa social media kung ang iyong negosyo ay may posibilidad na gumuhit ng mga mas bata na pana-panahong mga empleyado. Ang mga tinedyer ay gumastos ng karamihan sa kanilang oras ng social media sa Instagram, Facebook at Snapchat, ayon sa isang pag-aaral sa 2015 sa Pew Research Center.

"Ang social media ay maaaring magbigay sa kanila ng isang dahilan upang pumili ka sa iba pang mga pagpipilian," sabi ni Zaiger.

3. Magtanong ng mga kasalukuyang empleyado para sa mga referral

Kung wala kang programa ng referral ng empleyado, isaalang-alang ang pagpapatupad ng isa ngayon.

Ang mga empleyado na natanggap mula sa mga programa ng referral ay mas mahusay, mas malamang na manatili sa iyong negosyo at makabuo ng 25% na higit pa sa mga kita para sa mga kumpanya kaysa sa kanilang mga kapantay, ayon sa isang papel ng Institute for the Study of Labor.

Ang pagbibigay ng gantimpala ng gift card para sa isang matagumpay na referral ay maaaring maging isang matalinong diskarte para sa isang seasonal na upa sa posisyon. Ang Leale ay nagmumungkahi na gawing malinaw sa mga empleyado, sa sulat, na ang bagong-hire ay dapat magtrabaho sa panahon para sa nag-refer na empleyado upang makatanggap ng gift card.

"Ngayon ay mayroon ka na ang taong iyon na namuhunan sa ibang tao na nananatili at may pananagutan," sabi niya.

4. Host ng isang makatarungang trabaho

Ang pag-host ng isang makatarungang trabaho ay nagpapataas ng bilang ng mga tao na maaari mong pakikipanayam sa isang araw at magpapalakas ng moral na empleyado, sabi ni Laura Platt, tagapamahala ng HR sa Spreadshirt, isang pandaigdigang kumpanya ng e-commerce.

"Sa paglahok ng kawani, ang araw ay kapana-panabik at ito ay lumilikha ng isang pakiramdam ng pagkakaisa sa loob ng koponan," sabi niya.

Ang ideya ay nakakatulong din sa mga aplikante, na makatipid ng mga interbyu sa pag-iiskedyul ng oras at makakakuha ng ideya kung paano magkakasama ang kasalukuyang mga empleyado, sabi ni Platt.

Magplano nang maaga upang makakuha ng mas mahusay na tugon at maiwasan ang pag-aaksaya ng pera at oras. Ang kumpanya ng Platt ay karaniwang nagsisimulang mag-advertise ng isang makatarungang trabaho tungkol sa dalawang linggo bago ang araw sa pamamagitan ng social media, mga flyer at mga palatandaan ng kalsada, at mga kontak sa mga lokal na paaralan, organisasyon at sentro ng komunidad upang makuha ang salita.

"Ito ay tungkol sa paglalagay ng pinakamahusay na paa pasulong at pagpapakita sa kanila kung sino talaga ang kumpanya," sabi ni Platt.

5. Magsagawa ng botohan sa bawat kandidato

Sa sandaling naipon mo ang isang solidong pool ng mga kandidato, maingat na suriin ang resume at reference ng bawat aplikante at magsagawa ng tseke sa background. Ang proseso para sa pagkuha ng isang kalidad na seasonal worker ay tulad ng mahalaga bilang hiring isang permanenteng empleyado, sabi ni Leale.

"Kung hindi mo maayos ang pag-eensayo sa kanila, maaari silang maging higit na isang problema para sa iyo kaysa sa problema na tinanggap mo sa kanila upang malutas," sabi niya.

Sa interbyu, magtanong ang mga katanungan na tumututok sa iba't ibang mga sitwasyon upang malaman kung paano maaaring gumana ang kandidato sa iba't ibang sitwasyon, sabi ni Jody Holland, isang tagasanay ng korporasyon, ehekutibong coach at consultant.

Halimbawa, magtanong tungkol sa isang oras ang isang kandidato ay kailangang harapin ang isang mahirap na sitwasyon sa trabaho o sa paaralan at kung paano nalutas ang isyu. Maaari kang magtatag ng isang sistema ng rating para sa bawat kandidato, pagkatapos ay subaybayan ang mga rating at kapag nagtatrabaho, makikita mo ang mga kandidato na may mga nangungunang puntos.

"Ito ay gumagana nang mahusay sa seasonal hiring, dahil sinusubukan mong gawin ang hiring ng mas mabilis kaysa, say, isang ospital, na gumastos ng limang oras na nakikipagpanayam sa isang kandidato," sabi ni Holland.

Si Steve Nicastro ay isang manunulat ng kawani sa Investmentmatome, isang personal na website ng pananalapi. Email: [email protected]. Twitter: @StevenNicastro.