3 Main Pitfalls ng Walang karanasan Pamamahala |

Nagustuhan ko ang post na ito listahan Nangungunang 10 Pitfalls ng mga Walang karanasan Pamamahala ng Mga Koponan sa BNET. Tingin ko may-akda Steve Tobak kuko ilang mahalagang mga punto. Aking mga paborito:

1. Hindi makatwiran sa mga pagkakataon . Ang bilang ng pitfall ay kumukuha ng sobra, nagsisimula ng napakaraming mga proyekto, nagkakalat ng mga mapagkukunan na masyadong manipis, at hindi nagtutuon ng pansin sa pinakamahalaga: pagpapatupad at paglago ng pangunahing negosyo.

Talagang totoo. At ang pares na ito, tila ang dalawang panig ng isang solong barya, parehong parehong tunay (sa palagay ko):

4. Pagtanggap ng iba pang mga walang karanasan na mga tagapangasiwa . Kung ikaw ay scratching ang iyong ulo at nagtataka kung paano pipi ay na ?, Hindi ka nag-iisa. Hindi ko malalaman kung bakit ginagawa ito, ngunit ginagawa nila, at ang kanilang mga board, VC at lahat, hayaan ang mga ito. Ito ay nangyayari sa lahat ng oras. Ang resulta: ang bulag na humahantong sa bulag.

5. Pinupuntahan ang mga ehekutibo para lamang sa kanilang karanasan . Kadalasan, alam na kailangan nila upang umakma sa kanilang kamag-anak na kawalan ng karanasan sa mga tagapangasiwa na nakapaligid, kaya inuupahan nila ang mga tao na may malalaking mga pinagmulan ng korporasyon at tinatanaw ang mga mahahalagang katangian tulad ng kung gaano kahusay ang gagawin nila sa isang mabilis, collaborative, kapaligiran ng kapaligiran.

Ang lahat ng 10 puntos ay may bisa, ngunit nais kong i-highlight ang mga tatlong dito. Kahit na walang pangkalahatang tuntunin, ang mga ito ay mahalaga.