Isang bagay ang sigurado: Ang mundo ay nakikinig sa tune na Gen Y whistles. Kung ikaw ay isang empleyado (o tagapag-empleyo) na ginagamit sa pagpapahinga sa mga kagustuhan ng mga nagawa noong nakaraan, maaaring kailangan mong muling isipin ang mga bagay upang makaligtas sa bagong lugar ng trabaho.

Talaga, ang ilang maliliit na pag-aayos sa iyong pilosopiya ay maaaring gawin ang lahat pagkakaiba sa paglaki sa Gen Y mundo.

Hayaan nating harapin ito, ginawa ni Gen Ys ang kanilang marka pagdating sa pagiging makabagong: Facebook, Pinterest, mobile apps, atbp. Ang mga ito ay tech-savvy, alam kung paano multitask at lumaki sa Internet. Ang mga negosyo ay tumingin sa kanila para sa pagbabago, na nangangahulugang maaari kang magkaroon ng isang boss na 10 taon na mas bata kaysa sa iyo, na nag-a-update ng patakaran ng kumpanya sa cloud storage o sa pamamagitan ng mga podcast.

Gen Ys ay mayroon ding mga numero. Ang U.S. ay nag-scrambled upang matugunan ang mga hinihingi ng napakalawak na epekto ng 79 milyong boomers ng sanggol (ipinanganak sa pagitan ng 1946 at 1964) na lumikha ng mga uso sa loob ng merkado sa bawat yugto ng kanilang buhay sa kanilang maimpluwensyang kapangyarihan sa pagbili. Ngunit ang Gen Y (ipinanganak na humigit-kumulang sa pagitan ng 1977 hanggang 1994) ay malapit sa likod - na may 75 milyon. (Ang mga taon ng Generation ay nag-iiba depende sa pinagmulan.) Na isinasaalang-alang na ang parehong kasosyo sa asawa ay may posibilidad na magtrabaho sa mga araw na ito, ang mga pagtatantya ay nagsasabi na ang Gen Y ay mas lalampas sa anumang iba pang salinlahing pinagtatrabahuhan, na binubuo ng higit sa 40% ng US workforce ng 2020, ayon sa data mula sa ang US Bureau of Labor Statistics. Ang kanilang taunang kapangyarihan sa paggastos ay lumampas na sa $ 200 bilyon.

"Sa taong ito ay makakabuo sila ng $ 214 bilyon sa nakuha na kita … sa taong 2017, limang taon lamang sa kalsada, ang Gen Y ay magpapalawak ng mga boomer ng sanggol," sabi ni Dan Miller, negosyo consultant, baby boomer at co-author ng "Wisdom Meets Passion: When Generations Collide and Collaborate." "Buksan nila ang mga ito, kaya't magbayad ng pansin ang bawat isa. Mas mahusay na malaman namin kung paano makisama sa kanila at makipagtulungan sa kanila."

Bukod dito, may mga bagay na kailangan mong malaman gaya ng baby boomer sa ang grupo upang magkasya sa bagong corporate culture.

1. Mga resulta, hindi masaganang:

Tumuon sa iyong mga kasanayan at ang iyong mga kontribusyon. Sa nakaraan, ito ay hindi bababa sa isang 9-sa-5 na opisina, at ang taong nanatili sa opisina ang pinakamahabang ay naisip na gumana ang pinakamahirap. Ngunit may shift sa mga work-oriented na resulta na nakatuon sa mga resulta. Ang mga nakamit ay madalas na nasusukat sa digital: sa pamamagitan ng pagtatakda ng layunin, digital na pagsubaybay at pamamahala ng oras ng software, na nangangahulugan na ang mga tao ay hindi maaaring itago at mangarap ng damdamin sa kanilang mga kwarto. Ang Gen Y ay maaaring magmukhang lumalakad sila sa paligid, ngunit kilala sila sa pagtatrabaho sa hatinggabi at iba pang mga oras na kakaiba kapag ang kanilang henyo ay sumalakay. Manatiling nangunguna sa laro sa pamamagitan ng pagbibigay ng kontribusyon. "Ngayon sa isang kapaligiran ng trabaho na resulta lamang, ito ay, 'Ano ang iyong kontribusyon? Ano ang iyong kakayahan na nakilala mo?' "Hindi ito ang ginawa mo sa nakaraan, at ito ay nakakatakot sa isang boomer ng sanggol," sabi ng tagapangasiwa ng negosyong pang-negosyo (at baby boomer) na si Brad Szollose, may-akda ng "Liquid Leadership: Mula sa Woodstock hanggang Wikipedia," na ngayon ay nakakuha ng 30% negosyo sa pamamagitan ng social media. "Ang mga tao na nagtatago sa maliit na silid para sa mga taon, na nagsisikap sa baybayin nang hindi nakikita, na ginagawang parang ang mga ito ay nagtatrabaho nang husto dahil nananatili silang huli - matutuklasan mo nang napakabilis na hindi talaga sila ang iyong pinakamahusay na manggagawa. "

2. Unawain na ikaw ay isang tatak:

Sa sandaling umalis ka ng isang pakikipanayam sa trabaho, ang iyong tagapanayam ay marahil ay pagpunta sa Google mo, tingnan ang iyong pahina sa Facebook, ang iyong Twitter, mga blog at LinkedIn. Ang mga ito ay nagtataka, "Sigurado ka malikhain? Mayroon ka bang blog? Sinasabi mo ba at naglalakad ka ng pahayag?" Sinabi ni Szollose. Tanungin ang iyong sarili: Paano ako makatutulong sa bagong hyper-connected na mundo? 3. Blog tungkol sa iyong kadalubhasaan:

Ang isa sa mga kliyente ng Szollose ay napunta para sa isang trabaho bilang isang guro sa kimika. "At sabi ko, 'Magsimula ka ng isang blog tungkol sa kimika. Simulan ang pag-uusap tungkol sa mga chemist na hinahangaan mo at ilan sa mga gawaing ginagawa nila, Gayundin, ikaw ay isang coach ng soccer kasama ang iyong anak. alam nila sa iyo ng kaunti, '"pinayuhan niya. "Kailangan nilang makita ang isang snapshot ng indibidwal kapag umalis sila sa opisina." Ito ang iyong pagkakataon na ibigay ito. Mga tip: Huwag kailanman mag-blog nang marubdob, maiwasan ang kontrobersya, panatilihing positibo at sa isang propesyonal na paksa, pag-usapan ang mga bagay na hinahangaan mo, blog nang hindi bababa sa isang beses sa isang linggo, gumamit ng mga larawan at ikonekta ito sa pahina ng tagahanga sa Facebook at Twitter account, Szollose.

"Sa oras na mayroon kang 10 o 15 na mga entry sa blog, lumalabas ka na sa Google Analytics."

4. Ang mobile ay hari:

"Nagkaroon ng 90% na pagtaas sa commerce ng mobile phone ng cell, ngunit maraming mga boomer ang nag-iisip, 'Ang ekonomiya ay patay na,'" sabi ni Szollose. Mayroong tiyak na paglilipat sa cellular commerce. Kilalanin ito, yakapin ito at matutunan ang bagong marketplace. At huwag kang magpa-fool sa iyong sarili sa mga pulong ng kumpanya. "Kung hindi mo alam na nakakaapekto sa iyong negosyo, pupunta ka (iminumungkahi ang pagbuo ng higit pa) mga tindahan at ang mga tindahan ay magiging walang laman para sa isang mahabang panahon, "sabi niya. Tandaan ang "teknolohiya na gagamitin para sa pamimili, para sa paglipat ng iyong komunikasyon at para sa pagpapabilis ng iyong pang-araw-araw na aktibidad."

Gayundin mapagtanto ang mga kliyente ng iyong boss na gustong kumonekta sa kanilang mga customer sa pamamagitan ng mobile na teknolohiya. Hindi na nila gustong pondohan ang mga magarbong opisina at mataas na overhead.

5. Magtatag ng isang dalawang-paraan na mentoring, hindi dictating, relasyon:

Ang lugar ng trabaho ay ngayon isang antas ng paglalaro patlang dahil Gen Y ay itinuturing na isang malaking kontribyutor. Magtatag ng ugnayan sa pagitan ng guro sa pagitan ni Gen Y at ang iyong sarili dahil marami kang natutunan upang matuto mula sa isa't isa. Si Gen Y ay nagnanais na mag-ambag; payagan silang marinig. Ngunit sila rin ay maaaring maging hotshot salespeople na hindi makapagtapos ng deal. Ang iyong trabaho ay upang pakiramdam na sila ay nurtured at nagkakahalaga, hindi browbeaten. "Gusto kong ipanukala ang isang bagay na tinatawag na reverse mentorship," Szollose sinabi. "Ito ay kung saan, sa halip na tumayo roon at mentoring sa mas bata na grupo, binabalik mo ito at sinimulan mong pakinggan at pahintulutan ang mga nakababatang grupo na magturo sa iyo. Ang layunin nito ay upang kunin ang bagong teknolohiya, mga bagong pamamaraan para sa pagtatrabaho at bagong pagsasanay ideolohiya. "

Ang Namumuhunan Sagot:

Ang isang mahusay na paraan upang simulan ang pag-uusap sa cross-generationally ay upang i-hold ang isang kaswal na brainstorming pulong sa isa sa mga lugar na gusto ni Gen Y upang pumunta - tulad ng isang coffee shop - at talakayin kung paano mas epektibo ang kumpanya. Sabihin nawa ni Gen Y na ok lang na "makipag-usap sa itaas ng iyong antas ng pag-unawa" tungkol sa teknolohiya upang magkasama ang isang plano at marahil kahit isang gawain na puwersa. Madali, nakapagpapatibay na pag-uusap ay isang mahusay na paraan upang tulungan ang Generation Y na mag-alok ng mga opinyon. Matapos ang lahat, ang mga boomer ay kadalasang ang mga magulang ng Generation Y, at ang mga tech-savvy na supling na ito ay kilala upang makasama ang iyong grupo ng edad ang pinakamahusay. Pagkatapos, huwag matakot na buksan ang sahig sa mga paksang maaaring malaman nila, o ipanukala sa kanila ang mga panloob at panlabas na mga klase sa pagsasanay na maaaring makatulong.